折彎?rùn)C(jī)公司董事會(huì)發(fā)展是董事和員工的共同責(zé)任。兩者均受益于見(jiàn)多識(shí)廣且忠誠(chéng)的志愿者，因此，兩者都應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)定位與可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中扮演積極的角色。
這部分工作是建立在人際關(guān)系基礎(chǔ)上的。因此，剪板機(jī)公司董事會(huì)定位過(guò)程建立在董事會(huì)新成員彼此溝通的基礎(chǔ)上。
1、工作指導(dǎo)。由任期兩屆的董事會(huì)成員提供工作指導(dǎo)是非常有效的工作戰(zhàn)略，能夠幫助新成員與其他成員建立聯(lián)系。另外一個(gè)好處就是對(duì)工作指導(dǎo)者的影響，折彎?rùn)C(jī)公司董事會(huì)成員能幫助培訓(xùn)新成員，并且為新成員闡釋日常事務(wù)。沒(méi)有什么能比董事會(huì)成員所做的那樣更能讓折彎?rùn)C(jī)企業(yè)成員獲取足夠的信息。探討董事會(huì)組織結(jié)構(gòu)和折彎?rùn)C(jī)企業(yè)規(guī)范可以直接了解成員對(duì)董事會(huì)的感覺(jué)好壞。將他們置于一個(gè)合適的位置，有助于對(duì)董事會(huì)的下一輪評(píng)價(jià)（假設(shè)企業(yè)及董事會(huì)達(dá)成定期評(píng)估的共識(shí)）。
2、可供參考的資料。在新成員第一次參加董事會(huì)會(huì)議之前，董事會(huì)成員應(yīng)準(zhǔn)備一些組織發(fā)展的歷史資料，以供新成員了解組織。如果條件允許，還可以帶他們參觀企業(yè)所服務(wù)的社區(qū)并會(huì)見(jiàn)社會(huì)股東。折彎?rùn)C(jī)床企業(yè)同時(shí)要提供相關(guān)的參考文字資料，一些成員學(xué)習(xí)的最佳途徑是實(shí)際案例分析和親身體驗(yàn)企業(yè)工作狀態(tài)。一些成員則更傾向于通過(guò)閱讀相關(guān)文件資料來(lái)獲取信息，這些文件資料記錄了企業(yè)的過(guò)去和明確的發(fā)展方向。總之，兩種形式的參考資料都需要提供。
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